GMAP

Construire pour Durer : favoriser l’excellence et façonner les futurs leaders africains chez UBA.

Moi aussi, j’ai commencé ma carrière en tant que stagiaire il y a de nombreuses années, doté d’un peu plus que de l’ambition, d’une soif de connaissances et d’un engagement inébranlable envers l’excellence. J’ai suivi le même chemin que ces esprits brillants, qui font maintenant partie de la Banque panafricaine. D’innombrables défis et triomphes ont marqué le chemin de ce moment à ce jour, chacun contribuant à l’histoire qui nous a réunis.
Tony Elumelu, CFR, fondateur de la Fondation
Tony O. Elumelu
Chairman, UBA Plc

Le programme d’accélération de la gestion des diplômés de l’UBA (UBA G-MAP) est conçu pour identifier et cultiver le potentiel des jeunes Africains, en leur donnant accès à la formation, au mentorat et à des expériences du monde réel essentielles à leur croissance personnelle et professionnelle.  Il est construit pour durer.

En investissant dans ces jeunes esprits, UBA façonne l’avenir du secteur bancaire et offre espoir et perspectives à une génération de jeunes africains désireux de contribuer à leurs communautés et à la société en général.

Objectifs

  • Semer au sein de la jeunesse africaine et ce dès les premiers pas dans le monde professionnel: la culture de l’Excellence.
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  • Constituer un vivier régulier de candidats à fort potentiel qui seront élevés au rang de futurs dirigeants dans l’ensemble du groupe, en fonction du plan de recrutement et des besoins de l’entreprise.
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  • Encourager la diversité de cultures et de compétences pour la banque panafricaine qui amène l’Afrique au monde.

Critères d'éligibilité

  • Avoir au plus 28 ans;
  • Etre diplômé d’université (BAC+5)
  • Avoir la maîtrise de l’outil informatique et d’autres nouvelles technologies (NTIC)

  • Solides compétences cognitives et courageux avec un potentiel de performance au travail.

  • Des compétences multilingues seront un avantage.

Les candidats présélectionnés seront soumis au processus d’évaluation et de sélection de UBA, qui s’appuiera sur un système intuitif de suivi des candidats (ATS) permettant d’accélérer le processus et d’atteindre les candidats adéquats à l’échelle mondiale.

La Formation

  • Préqualification: 

    • Formation structurée comprenant des cours bancaires généraux et des cours spécialisés (3 mois avec instructeur). Les candidats retenus passent à la phase suivante.

      Apprentissage par l’expérience structuré et inter-fonctionnel (3 mois de stage en entreprise couvrant les ventes et les services).

      Les candidats retenus sont nommés stagiaires cadres (ET).

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  • Programme G-MAP:

    • Programme de mentorat structuré et interactions variées avec la direction générale

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    • Accompagnement de carrière par des professionnels expérimentés

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    • Diverses opportunités de développement de carrière pour les hauts potentiels (à partir de 24 mois après avoir rejoint la Banque).